培训期间迟到多久按照旷工处理（）

A.1次

B.3次

C.5次

D.10次

A.迟到一分钟扣1元，超过30分钟按旷工半天处理

B.迟到一次无论多久，均无全勤奖

C.以上都正确

A.半天

B.一天

C.两天

A.员工一年内旷工第一次当月扣除100元，一年内旷工第二次当月扣除200元

B.对于一年内旷工累计三次以上（含三次）或连续旷工3天以上的，将按自动离职处理

C.迟到半个小时以上未事先电话告知经理者，或迟到60分钟迟视为旷工

A.培训期间因病不能参加培训的

B.培训期间因工作需要或其他原因请事假的

C.培训期间病假、事假累计超过5次的

D.无故迟到、早退或旷工，迟到、早退累计达到5次或无故旷工累计达到3次

A.旷工一天

B.辞退

C.不用处理

D.参加培训

A.培训期间不允许请假

B.严格遵守培训时间，上课提前五分钟到场，不得迟到早退

C.迟到、早退及缺席的，按考勤制度处理 。2次无合理原因迟到，或1次未经培训师批准的早退，计未培训一天

D.需按时完成培训任务，培训期间的三次考试，若三次考试平均分低于80分，则按照不符合岗位要求处理