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[判断题]

薪酬结构是否合理，就是看薪酬中固定部分和浮动部分的比例是否合理。（)

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第1题

间接薪酬就是指浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。（)
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第2题

要按照结构合理、功能明确的原则，合理制定网格长和网格经理的薪酬结构，主要包括（)。

A.固定部分

B.变动部分

C.补充部分

D.其他补贴

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第3题

校验员工薪酬水平是否合理，应从哪几个方面入手（)

A.核心员工薪酬水平是否具有竞争力

B.可替代性强的岗位，薪酬水平是否可以促进人才流动

C.稀缺岗位薪酬水平是否具有竞争力

D.总经理薪酬水平是否具有竞争力

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第4题

根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例，根据薪酬总额、确定岗位工资总额，或能力工资总额（)
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第5题

（)也称海氏薪酬制，是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法。

A.宽带薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.浮动薪酬

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第6题

销售人员是否适宜采用高绩效工资的薪酬结构，要看销售人员在销售实现过程中发挥的作用及个人贡献。高绩效工资的薪酬结构并不适用于所有的销售人员。（)
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第7题

（)也称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利

D.补贴

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第8题

经过测算，新制度下所有员工薪酬都没有下降，说明制度设计是合理的。（)
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第9题

捏雕工序完成后,应检查整体效果是否与预定的构思相符、各个部位是否协调、结构布局是否合理等等。（)
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第10题

职位评价的主要目的是为了判断本企业的薪酬水平与其他同类企业之间的薪酬水平是否存在差距。（）
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