更多“在企业人力资源规划的实践过程中,需要严格按照既定的编制流程展开人力资源规划工作。()”相关的问题
第1题
在企业初创阶段,企业人力资源战略的重点是进行人力资源需求预则,制定人力资源规划满足企业快速发展的人力资源数量和质量的需要。()
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第2题
按照人力资源规划的内容详略,可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。()
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第3题
人力资源规划的过程从宏观上包括()两大环节。
人力资源规划的过程从宏观上包括()两大环节。
A.人力资源发展预测
B.人力资源规划编制
C.人力资源规划制定
D.人力资源规划实践
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第4题
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。()
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第5题
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。()
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第6题
如果说企业发展规划是一级规划,那么人力资源规划就是二级规划。()
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第7题
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。()
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第8题
按照()的标准,可以把人力资源规划划分为组织整体人力资源规划、部门人力资源规划、项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划。
A.规划时间
B.组织范围
C.规划的性质
D.规划的影响范围
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第9题
人力资源规划由人力资源管理计划、人力资源开发计划、人力资源规划的实施构成。()
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第10题
()是一项非常重要的人力资源基础管理工作。
A.编制工作描述
B.编制人力资源规划
C.编制招聘计划
D.编制工作说明书
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