题目
A.属于司法解释
B.属于行政解释
C.直接运用了类比推理
D.运用了演绎推理
第1题
A)书店还没卖出那 2000本书就失望地关了门,因为他们的销售经理认为市场需求不大。
B)书店因为没卖出那 2000本书而失望地关了门, 他们的销售经理过高地估计了市场需求。
C)书店遗憾地终止了那 2000本书的销售合同,因为他们的销售经理命令这样做。
D)使他们失望的是,书店剩余了 2000本书没卖出,因为他们的销售经理高估了市场需求。
E)使他们失望的是,书店剩余了 2000本书没卖出,因为他们的销售经理要求过高。
第2题
A.该经理应制定有效的奖惩制度,减少员工离职
B.该经理应像重视业务一样重视员工的个人需要,以此来提高员工的满意度
C.制造部人员流动率普遍较高,关键是员工离职后能迅速消除由于熟练工人流失而造成的效率损失,可以建立外部人才库
D.对制造部门来说,生产效率是最重要的,只要能保证效率的领导风格都是可以接受的
第4题
A.与职能经理交谈,让他们了解他们决策的影响
B.让公司高管参与确定职能经理决策的影响
C.向职能经理提供其决策产生的问题清单
D.咨询其他经理,看看他们是否也曾与该职能经理发生同样的问题
第8题
A.基金份额持有人利益优先
B.基金管理公司利益优先
C.基金经理利益优先
D.基金托管银行利益优先
第9题
A.A.总经理和采购经理都对损失负有责任
B.B.总经理对损失有责任
C.C.采购经理对损失没有责任
D.D.只有采购经理对损失负有责任
第10题
A.正式权力
B.非正式权力
C.既可能是正式权力又可能是非正式权力
D.既不是正式权力又不是非正式权力
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