外派经理常发现在具有（)特征的社会中，本地员工能够被退休项目所激励。

A.一家企业没有像预期一样有效率地实施计划

B.母国高管忽略了本地员工的晋升

C.外派管理者过于依赖本地员工来进行商务谈判

D.外资企业为适应当地文化与法律环境主动作出一些调整

A、工作任务

B、经济激励薪酬

C、非经济激励薪酬

D、组织支持项目

A.低基本薪酬，高短期激励

B.高基本薪酬，低短期激励

C.初创期企业有很多不确定性，不适宜采用中长期激励

D.采用高福利以留住人才

A.个人主义-集体主义

B.权力距离

C.风险规避

D.长期取向-短期取向

A.外派任务

B.外派地点

C.外派角色

D.外派人员

A.个人主义与集体主义

B.权力差距

C.不确定性的规避

D.价值观念的男性度与女性度

A.小、低、小、一般

B.大、高、中等、高

C.中等、高、大、高

D.低、小、一般、高

A.导向作用

B.调控作用

C.评价作用

D.激励作用

A.效率型供应链

B.响应型供应链

C.风险规避供应链

D.敏捷供应链

A.可视情况追究

B.应免除

C.仍应追究

D.可视情况免于