更多“下面哪个文化维度与研究国家的国民财富有关系()”相关的问题
第1题
荷兰跨文化研究专家霍夫斯泰德（GeertHofstede)通过对美国IBM公司的问卷调查，总结出不同国家或民族文化中差别最大的五个维度：即权力距离和（)？
A.集体主义和个人主义倾向
B.确定性规避
C.男性主义和女性主义倾向
D.长期和短期取向
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第2题
霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差别维度涉及（)。
A.权利距离
B.对不拟定性规避
C.个人主义-集体主义
D.男性化-女性化
E.长远-短期思考
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第3题
Trompenaars对文化定义的维度包括（)。
A.普遍主义对特殊主义
B.个人主义对集体主义
C.成就与归属
D.特定文化与扩散文化
E.中性与感性
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第4题
霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有以下几方面()
A.个人主义与集体主义
B.权力差距
C.不确定性的规避
D.价值观念的男性度与女性度
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第5题
文化与消费者行为的关系有（)。
A.文化与消费观念
B.文化与消费体验
C.文化与消费方式
D.文化与消费取向
E.文化与审美标准
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第6题
外派经理常发现在具有（)特征的社会中，本地员工能够被退休项目所激励。
A.低不确定性规避
B.长期导向
C.个人主义
D.高权力距离
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第7题
密西根模式描述领导行为的维度有（)。
A.员工取向
B.工作管理
C.关心人
D.生产取向
E.关心工作
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第8题
区别于先前的教育研究范式，兴盛于20世纪中后期的教育行动研究最突出的研究取向是（)。
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第9题
俄亥俄模式关于领导风格的研究得出的两个主要维度是（)。
A.A.关心人和工作管理
B.B.员工取向和生产取向
C.C.独裁和民主
D.D.民主和放任
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第10题
某组织强调严格组织规范和制度，常常对于违背组织制度者进行惩罚，而很少以鼓励作为管理方式。在这种管理方式下，可能形成的组织文化是（）。
A.权力取向的组织文化
B.反对型的组织文化
C.规避型的组织文化
D.传统习惯型的组织文化
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