更多“在员工职业发展管理过程中，经理就行动计划与员工协调，在员工与可得到的人力和资源之间建立联系。那么他充当的角色是()。”相关的问题
第1题
在员工职业发展管理过程中，经理充当的角色不包括（）。
点击查看答案
第2题
在员工职业发展管理过程中，经理充当的角色有（)。
点击查看答案
第3题
员工关系管理的主要职责是：协调员工与公司之间、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境。（)
点击查看答案
第4题
员工关系管理主要职责，下列不属于的是（)。
A.协调员工与管理者之间的关系
B.协调员工与员工之间的关系
C.引导建立积极向上的工作环境
D.更好地控制员工
点击查看答案
第5题
以下对学习地图作用描述错误的是（)。
A.是组织内员工职业发展过程中的动力来源
B.是员工在企业内学习发展路径的间接体现
C.对于企业而言，其是培训管理的指南针
D.是组织内员工职业发展过程中的方向指引
点击查看答案
第6题
（）是员工职业生涯规划的核心
A.自我评估
B.职业选择
C.设定职业目标
D.制定行动计划与措施
点击查看答案
第7题
员工关系管理的主要内容包括？（)
A.员工关系的建立与维护
B.劳动争议的协调与处理
C.员工关系的诊断与管理评价
D.员工参与和沟通管理
点击查看答案
第8题
对于员工而言，通过明确个岗位的能力素质模型以及开展员工能力素质水平的评估，可以帮助员工厘清下列哪些问题？（)
A.员工职业发展的目标
B.员工职业发展的现状
C.员工职业发展的差距
D.员工职业发展的契机
点击查看答案
第9题
服务企业各级经理积极支持、吸收员工与参与管理规划和决策过程,促使员工在参与管理的过程中获取新知识、开阔新视野、总结新经验、迎接新挑战,并采取有效措施支持、鼓励员工将服务顾客的新设想付诸实施等，这属于()。
点击查看答案
第10题
通过绩效管理促进组织与员工的共同成长，通过绩效管理过程，为每一个员工提供指导、支持和帮助，不断提升员工的胜任力，建立学习型组织，从而建立组织的高绩效文化，这体现了绩效管理的()。
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
