关于月度绩效考核下列说法错误的是（）

A.绩效考核结果可转化为季度或月度

B.签署时要做好保密工作

C.签署前要做好准备工作

D.全年总得分有加减项

A.月度展业奖增档

B.年度和月度展业奖按照不同职级发放不同比例奖励

C.年度展业奖增加了8次达标提档的设置

D.月度和年度展业奖挂钩个人自销件持续率系数

A.S序列员工有半年度考核

B.S序列员工有月度考核

C.S序列员工有年度考核

D.PM序列员工有月度考核

A.绩效考核是一项管理活动

B.绩效考核是人力资源的重要功能

C.绩效考核的目的只是提高个人的绩效

D.绩效考核要有一个周期

A.绩效考核标准必须明确、具体

B.绩效考核标准必须适度

C.绩效考核标准具有静态性

D.绩效考核标准必须符合科学、理性的原则

A.基础得分

B.加分项目

C.月度督导

D.减分项目

A.与行销职级挂钩，职级越高提取比例越高

B.挂钩个人自销件持续率，注重业务品质提升

C.增设高档计提比例，提高高绩效人群的收入

D.个人月度FYC100M以上，资深客户经理计提18%

A.开放带动

B.发散发展

C.创新引领

D.宜居宜业

A、季度绩效考核年度绩效考核

B、年度绩效考核期末绩效考核

C、月度绩效考核季度绩效考核

D、月度绩效考核年度绩效考核