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年终绩效考核与季度、月度绩效考核的内容与操作方面是大体一致的。（)

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第1题

在年终绩效考核中，个人业务与团队业务是可以合并进行考核的。（)

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第2题

与季度、月度绩效考核相比，年度绩效考核的主要关注点在于被考核者的：（)。

A.个人业绩

B.个人能力与态度

C.个人对未来的计划

D.个人对工作的满意度

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第3题

年终绩效考核的依据是业绩、态度、能力三方面。（)

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第4题

年终绩效考核的指导思想包括回顾过去、审视现在两部分。（)

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第5题

年终绩效考核就是为年终奖金分配设定一个权衡标准。（)

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第6题

当季休产假人员、工伤期间员工当季度不需要提交绩效考核。（)

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第7题

绩效考核主要用来测评人与岗位的匹配度。（)

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第8题

对于（）的工作，绩效考核的周期没有统一的标准，一般有月度、季度、半年度，也有年度，但通常是月度＋季度＋年度这种混合式。

A.项目型

B.流程型

C.独立型

D.合作型

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第9题

绩效管理的过程是绩效计划、绩效实施、绩效考核与反馈、绩效改进。（)

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第10题

以下关于绩效管理的描述中，不正确的是（)。

A.一个完整的绩效管理循环包括绩效目标制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果反馈与改进

B.绩效沟通贯穿于绩效管理每一个阶段

C.正中绩效管理价值观包括增值共赢、竞争流动、持续改进

D.绩效考核周期包括月度考核、季度考核、半年考核、年度考核

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