弗鲁姆的期望理论对管理实践的启示是（）

弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()

A.一定要发现高期望值高效价的因素

B.提升员工的认知

C.了解员工的心理

D.防止激励因素转化

美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了期望理论。()

过程型激励理论包含了亚当斯公平理论、弗鲁姆期望理论以及洛克目标设置理论。()

弗鲁姆提出的激励理论是（）。

A.需要层次论

B.成就需要理论

C.期望激励理论

D.双因素理论

期望理论的提出者是弗鲁姆。()

弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()

A.激励程度高=期望值高×效价高

B.激励程度高=期望值低×效价高

C.激励程度高=期望值低×效价低

D.激励程度高=期望值高×效价低