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哪一个是弗鲁姆期望理论的启示（）

A.一定要发现高期望值高效价的因素

B.提升员工的认知

C.了解员工的心理

D.防止激励因素转化

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更多“哪一个是弗鲁姆期望理论的启示（）”相关的问题

第1题

阐述V·弗鲁姆期望理论的根本观点及其对管理者的启示。

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第2题

(弗鲁姆)期望理论认为激励力量来源于哪两个因素?

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第3题

弗鲁姆的期望理论提出在进行激励时要处理好哪三种关系？为什么？

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第4题

弗鲁姆的期望理论提出在进行激励时要处理好哪三种关系？为什么

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第5题

1、弗鲁姆的期望理论提出在进行激励时要处理好哪三种关系？为什么？

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第6题

根据弗鲁姆提出的期望理论，我们得到的最重要的启示是（）

A.目标效价的高低是激励是否有效的关键

B.期望概率的高低是激励是否有效的关键

C.存在着负效价，应引起领导者注意

D.应把目标效价和期望概率进行优化组合

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第7题

简述弗鲁姆“激励一期望理论"的主要内容。

相关试题:弗鲁姆期望理论的主要观点是什么？该理论的基础和假设分别是什么？

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第8题

期望理论,由美国心理学家弗鲁姆于1964年在其出版的《工作与激励》一书中提出。（)

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第9题

期望理论由____在《工作的激发》(1964)一书中正式提出

A.弗鲁姆

B. 斯金纳

C. 亚当斯

D. 马斯洛

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第10题

源于弗鲁姆提出的期望理论的激励模式是（)。

A.需要激励模式

B.动机一目标激励模式

C.权衡激励模式

D.强化激励理论

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