根据弗鲁姆期望理论，对工作的激励可表示为：激励力量=工作绩效X期望值。（)

弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()

美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了期望理论。()

A.激励力量＝期望值×价值

B.激励力量＝效价×期望值

C.激励力量＝效价÷期望值

D.激励力量＝价值×效价

A.激励程度高=期望值高×效价高

B.激励程度高=期望值低×效价高

C.激励程度高=期望值低×效价低

D.激励程度高=期望值高×效价低

A.效果

B.效价

C.代价

D.能力

E.期望值

A.效果

B.效价

C.代价

D.能力

E.期望值

A.期望理论的关键是正确识别努力与绩效的联系、绩效与奖励的联系、奖励与个人目标的联系

B.期望理论认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足

C.根据期望理论，只有当期望值和效价都比较高时，才会产生较大的激励力量

D.为了使工作的分配出现所希望的激励效果，执行者的实际能力略高于工作的要求

E.期望理论主要由美国心理学家弗鲁姆在20世纪60年代中期提出并形成

弗鲁姆提出的激励理论是（）。

A.需要层次论

B.成就需要理论

C.期望激励理论

D.双因素理论