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各企业应在政府颁布工资指导线()日以内,依据工资指导线编制或调整年度工资总额计划。

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第1题

2019年单位年度实际决算工资总额依据()决定

A.年度预算

B.考核结果

C.政府规定的工资增长指导线

D.单位定员人数

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第2题

政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括()。(A)基准线(B)控制下线(C)预警线(D)控制上线(E)平

政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括()。

(A)基准线

(B)控制下线

(C)预警线

(D)控制上线

(E)平均线

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第3题

工资指导线颁布之后执行时间为()日历年度。

A.奖金

B.佣金

C.红利

D.利润分享计划

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第4题

工资调整,职工方与企业开展工资集体协商,可以提出工资增长、不增长或者负增长的协商要求。职工方可以根据企业年度利润增长情况、当地人民政府发布的工资指导线、本地区职工工资增长率、本企业在同地区同行业工资水平等因素,提出()工资的协商要求。企业可以根据年度严重亏损的实际情况并综合考虑物价、政府工资指导线等因素,提出工资()或者()的协商要求。

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第5题

以下关于工资指导线的说法,不正确的是()。
以下关于工资指导线的说法,不正确的是()。

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

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第6题

企业人力资源管理费用预算编制的基本依据是()A.劳动法律法规 B.工资指导线 C.物价指数 D.最低工

企业人力资源管理费用预算编制的基本依据是()

A.劳动法律法规

B.工资指导线

C.物价指数

D.最低工资标准

E.企业会计规则

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第7题

按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,西北分公司完成盈亏计划,工资增幅不超过政府规定的工资增长指导线;未完成盈亏计划,工资可以高于上年度实际水平()
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第8题

《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》指出,根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,综合考虑()等情况,结合政府职能部门发布的工资指导线,合理确定年度工资总额

A.劳动生产率提高

B.人工成本投入产出率

C.最低工资标准

D.职工工资水平市场对标

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第9题

政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括()。

A.基准线

B.控制下线

C.预警线

D.控制上线

E.平均线

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第10题

工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.预警线

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第11题

政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括().

A.基准线

B.控制下线

C.预警线

D.控制上线

E.平均线

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