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《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》指出，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑（)等情况，结合政府职能部门发布的工资指导线，合理确定年度工资总额

A.劳动生产率提高

B.人工成本投入产出率

C.最低工资标准

D.职工工资水平市场对标

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第1题

《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》指出，改革国有企业工资决定机制的基本原则是（)

A.坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向

B.坚持效益导向与维护公平相统一

C.坚持市场决定与政府监管相结合

D.坚持分类分级管理

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第2题

按照《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》，企业经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上（）

A.应保持较低增长幅度

B.应保持基本不变

C.相应下降

D.合理增加

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第3题

根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度

可在不超过()增长幅度范围内确定。

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第4题

《福建省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》中关于工资总额包含股权期权激励、分红激励收入等项目支出（）

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第5题

根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，应主要选取()等反映经济效益、国有资本保值增值和市场竞争能力的指标。

A.经济增加值

B.净资产收益率

C.利润总额

D.净利润

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第6题

根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，合理确定工资总额预算周期。国有企业工资

总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过()年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。

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第7题

根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过()年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。

A.两

B.三

C.五

D.七

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第8题

中央全面深化改革委员会第一次会议指出，改革国有企业工资决定机制，要坚持建立()改革方向，建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制。

A.中国特色现代国有企业制度

B.现代化国有企业制度

C.按劳分配为主体

D.按劳分配与按要素分配相结合

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第9题

中共福建省委贯彻四中全会决定的实施意见要求，深化国有企业改革。完善现代企业制度，健全完善国有企业法人治理结构，建立国有企业领导人员分类分层管理制度，改革国有企业工资决定机制。支持民营企业参与国有企业混合所有制改革，与国有资本共同设立什么基金？

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第10题

根据《中共中央、国务院关于加快水利改革发展的决定》，建立水利投入稳定增长机制，应从土地出让收益

A.5％

B.8％

C.10％

D.15％

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