更多“一个月内累计旷工三天（含三天）以上，视为自动离职，视为严重违反公司考勤制度，根据《劳动合同法》第三十九条（二）款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同，且无需支付经济补偿金（）”相关的问题
第1题
一个月内连续旷工三天（含）以上或自然年内累计旷工3天（含）以上者即为严重违纪，将解除劳动合同（）
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第2题
员工一个月内连续旷工三天或月度累计旷工三天（无报备、无请假）视为严重违纪，酒店将直接与其解除劳动合同，并不予以任何补偿（）
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第3题
连续旷工三天或一个月内累计旷工三次，视为自动离职，公司有权予以解除劳动关系，并不予任何经济补偿，且因此对公司造成损失的，员工须承担相应赔偿责任（）
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第4题
销售人员一个月内连续旷工三天及以上或年度累计旷工五天者，给予严重警告，并记小过处理（）
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第5题
月累计旷工三天以上者（含三天），公司视为自动辞职，不再计发当月工资（）
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第6题
当月连续旷工三天（含）或累计旷工达三次的，视为自动离职，自动解除劳动关系（）
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第7题
若员工一个月内连续或累计旷工三天或三个月内累计旷工六天，可与其解除劳动合同。（)
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第8题
连续旷工三天以上、30天内累计旷工六天以上或12个月内累计旷工十二天以上的解除劳动关系（）
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第9题
累计无故旷工三天及以上，视为严重违反公司相关规章制度，公司予以开除（）
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第10题
员工一个月内连续或累计旷工超过三天，或三个月内累计旷工超过六天者，公司可与之解除劳动合同并不予支付经济补偿金（）
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第11题
员工连续旷工两天或累计旷工三天及以上视为严重违反公司规章制度，作自动离职处理（）
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