员工一个月内连续旷工三天或月度累计旷工三天（无报备、无请假）视为严重违纪，酒店将直接与其解除劳动合同，并不予以任何补偿（）

A.提供不真实的证件、个人资料、工作履历等

B.连续旷工或擅自离岗超过两天的或一个月内累计旷工超过三天的

C.提供不真实的报销材料，包括虚假发票、冒充领导签名、虚构报销事实等情形

D.甲方公司规章制度中规定的属于严重违反用人单位规章制度的其他情形

A.7 日

B.8 日

C.9 日

D.10 日

A.员工月度出现3次迟到、早退行为的

B.员工迟到、早退屡教不改，并严重影响正常工作的

C.员工连续旷工达3个工作日的

D.员工12个月内累计旷工达6个工作日的

A、当值时间睡觉

B、连续旷工3天或一个月内累计旷工两次或一年内累计旷工4天

C、结交有黑社会背景人员，组织或参与有损公司正常工作的不良群体或活动

D、迟到早退10分钟之内或上、下班不打卡