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[判断题]

员工连续旷工两天或累计旷工三天及以上视为严重违反公司规章制度,作自动离职处理()

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第1题

根据公司《员工手册》中的规定,非因不可抗力当月连续或累计旷工3天及以上,年度累计旷工5天及以上,即视为自动离职()
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第2题

旷工最小记录单位为半天,不足半天的按半天处理。旷工半天扣一天工资,旷工一天扣两天工资,累计旷工三天及以上予以辞退()
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第3题

当月累积旷工三天及以上或跨自然月连续旷工()及以上视为自动离职,再次入职需要重新走入职流程

A.1

B.2

C.3

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第4题

当月连续旷工三天(含)或累计旷工达三次的,视为自动离职,自动解除劳动关系()
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第5题

若员工一个月内连续或累计旷工三天或三个月内累计旷工六天,可与其解除劳动合同。()
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第6题

旷工半天扣罚当日工资;旷工一天扣罚当日双倍工资;全月无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天或一个自然年度旷工达10天者,视为严重违反公司规章制度,公司予以辞退处理()
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第7题

合同期内连续旷工___日或累计___日,做严重违纪处理,公司可即时与违纪员工解除劳动合同,且不给与任何经济补偿。连续旷工达___日以上,视为自动离职处理。公司明确规定的是()。

A.1,2,3。

B.1,3,3。

C.1,3,4。

D.1,3,5。

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第8题

员工在没有请假和告知上司的前提下,自行缺勤且无合理书面说明的视为旷工。当月连续旷工三天及以上者予以辞退处理()
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第9题

员工一个月内连续或累计旷工超过三天,或三个月内累计旷工超过六天者,公司可与之解除劳动合同并不予支付经济补偿金。()
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第10题

以下哪些情况属于旷工离职()

A.员工未履行请假手续而连续旷工二天(含)以上

B.当月累计旷工三天(含)以上

C.当年累积旷工五日(含)以上

D.请假期满未回公司又未向公司续假达三天(含)以上

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第11题

员工当月内连续旷工三个工作日,或累计旷工五个工作日,视为自动离职()
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