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第1题
连续旷工超过三天及以上或全年累计超过六天,按辞退处理()
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第2题
若员工一个月内连续或累计旷工三天或三个月内累计旷工六天,可与其解除劳动合同。()
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第3题
连续旷工三天、一个月内累计旷工六天或一个自然年度内累计旷工达十二天者,公司可随时解除劳动合同,无需支付任何经济补偿金()
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第4题
员工一个月内连续或累计旷工超过三天,或三个月内累计旷工超过六天者,公司可与之解除劳动合同并不予支付经济补偿金()
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第5题
员工一个月内连续或累计旷工超过三天,或三个月内累计旷工超过六天者,公司可与之解除劳动合同并不予支付经济补偿金。()
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第6题
三十天内旷工累计三天及以上、或全年旷工累计五天及以上的这类违纪属严重违纪()
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第7题
半年内可以累计旷工三天或一次连续旷工两天以上(含两天)()
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第8题
连续旷工3天或连续30天内累计旷工达5天的,按自动离职处理()
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第9题
员工连续旷工两天或累计旷工三天及以上视为严重违反公司规章制度,作自动离职处理()
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第10题
一个月内连续旷工三天(含)以上或自然年内累计旷工3天(含)以上者即为严重违纪,将解除劳动合同()
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第11题
连续旷工三天(含)或一年内累计旷工五天(含)以上,处罚的类型是()
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