累计无故旷工三天及以上，视为严重违反公司相关规章制度，公司予以开除（）

旷工半天扣罚当日工资；旷工一天扣罚当日双倍工资；全月无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天或一个自然年度旷工达10天者，视为严重违反公司规章制度，公司予以辞退处理（）

员工连续旷工两天或累计旷工三天及以上视为严重违反公司规章制度，作自动离职处理（）

连续旷工两天以上或累计旷工三天以上，视为员工违反《劳动合同》与《员工手册》的约定，属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同，不支付经济补偿（）

连续旷工3天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的，视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（）

不按规定履行请销假程序，无故多次迟到早退；连续旷工三个工作日以上八个工作日以下，或者一年内

一个月累计旷工2天（含）或一年内累计旷工4天（含）以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权单方解除劳动关系并不给予经济补偿（）

员工连续旷工3日以上（含3日），或年累计旷工5日以上（含5日）的，视为严重违反公司规章制度，无偿解除劳动关系（）

员工连续旷工3日以上（含三日）或者劳动合同期内累计旷工5日以上（含5日）的，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同（）

当员工月累计旷工满2天或以上且一年内累计多次旷工，被视为严重违反公司规章制度，公司有权单方面解除劳动关系并不给予经济补偿（）

在一个考勤月内，连续旷工2日或累计旷工()日的，视为严重违反公司考勤及假期管理制度，公司予以解除劳动合同。

单次旷工连续两天及以上或全年累计旷工三天以上，给予相应负激励，属于严重违纪，公司有权解除劳动合同（）