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招聘测试的种类主要有（)、知识考试、情景模拟和面试。

招聘测试的种类主要有()、知识考试、情景模拟和面试。

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第1题

招聘测试包括()。

A.心理测试

B.知识考试

C.情景模拟

D.面试

E.决策

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第2题

企业员工招聘测试有（)。

A.心理测试

B.身体检查

C.知识考试

D.情景模拟

E.面试

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第3题

在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（)。A．心理测验B．知识考试C．情景模拟测试D．面试

在员工招聘中最常见、争议最多的方法是()。

A．心理测验

B．知识考试

C．情景模拟测试

D．面试

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第4题

在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（）。

A.心理测验

B. 知识考试

C. 情景模拟测试

D. 面试

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第5题

在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（）。

A.心理测验

B.知识考试

C.情景模拟测试

D.面试

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第6题

招聘通常的测试方法主要有心理测试、知识测试、情景模拟、面试和无领导讨论等测试方法，这些测
试方法使用的效果各不相同，因此需要在补充规划中确定适合企业所需人力资源的测试方法。()

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第7题

书面笔试的种类主要有专业考试、论文写作、综合知识测试。（)
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第8题

常用的招聘测试方法有（)A笔试B面试C心理测试D情景模拟

常用的招聘测试方法有()

A笔试

B面试

C心理测试

D情景模拟

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第9题

在外部招聘时，人力资源部门想测试求职者实际的操作能力及遇到问题时的心理素质和潜在能力，适合采用（）。

A.心理测验

B.知识考试

C.情景模拟考试

D.面试

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第10题

在外部招聘时，人力资源部门想测试求职者实际的操作能力及遇到问题时的心理素质和潜在能力，适合采用()。

A.心理测验

B.知识考试

C.情景模拟考试

D.面试

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第11题

企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

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