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[多选题]

招聘测试包括()。

A.心理测试

B.知识考试

C.情景模拟

D.面试

E.决策

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第1题

员工招聘中常用的测试方法主要有()。

A.心理测验

B.知识考试

C.情景模拟考试

D.面试

E.申请人自荐

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第2题

在员工招聘中最常见、争议最多的方法是()。A.心理测验B.知识考试C.情景模拟测试D.面试

在员工招聘中最常见、争议最多的方法是()。

A.心理测验

B.知识考试

C.情景模拟测试

D.面试

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第3题

员工招聘中常用的测试方法有()

A.体能测验

B.心理测验

C.知识考试

D.面试

E.情景模式考试

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第4题

人员招聘一般的筛选录用过程是:根据招聘要求,审核应聘者的有关材料,根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试,包括笔试、面试、心理测试等,最后经高级主管面试合格,办理录用手续。()

A.错误

B.正确

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第5题

笔试一般包括知识面的考核、智力测试、_______。

A.年轻态测试

B.心理测试

C.情商测试

D.技能测验

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第6题

企业员工招聘测试有()。

A.心理测试

B.身体检查

C.知识考试

D.情景模拟

E.面试

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第7题

在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于()。

A.知识测试

B.能力测试

C.操作测试

D.潜力测试

E.心理测试

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第8题

一般只在招聘酒店高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是。()

A.知识测试

B.面试

C.情景模拟

D.心理和生理测试

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第9题

在企业里,心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面

A.错误

B.正确

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第10题

在员工招聘中最常见、争议最多的方法是()。

A.心理测验

B.知识考试

C.情景模拟测试

D.面试

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