题目
第6题
在员工招聘中最常见、争议最多的方法是()。
A.心理测验
B.知识考试
C.情景模拟测试
D.面试
第7题
关于人员招聘的实施过程,表述正确的是()。
A.预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B.心理测试主要是淘劣,结构化面试主要是选优
C.如果应聘者通过结构化面试下一步就是复查简历
D.职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成
E.对于外部招聘而言,递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试
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