更多“员工在试用期前一个月提交《转正申请书》到部门负责人,最晚什么时间,由谁备案《转正考核表》和《转正审批表》至人力资源部()”相关的问题
第1题
新员工在试用期到期前10天,提交《员工转正申请表》给到部门负责人(经理及以上人员须同步提报《试用期工作总结PPT》)()
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第2题
试用期一般为三个月,最长可以延长至六个月。试用期员工需提前()提交书面转正申请书
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第3题
试用期员工转正的资格()
A.入职一个月以内报名上一阶课程
B.考试通过80分
C.店长提交考核表,并走钉钉申请
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第4题
试用期员工申请离职需至少提前3天提交填写完备的离职申请资料,已转正员工则需至少提前()时间
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第5题
试用期员工需在每月5号前提交转正申请表()
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第6题
某员工试用期3个月,他的转正评估在哪个时间节点时必须开展()
A.试用期结束前三天
B.试用期结束前一周
C.入职一个月时
D.入职满二个月时
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第7题
试用期一般为个月,最长可以延长至个月,试用期员工需提前天提交书面转正申请书()
A.1个月,3个月,3天
B.3个月,3个月,7天
C.3个月,6个月,10-15天
D.3个月,12个月,一周
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第8题
招聘部门在员工试用期结束前()(试用期不得少于两个月),需组织待转正人员认真填写学习手册中《管理人员转正考核表》,在用人部门与员工面谈后,经有效审批方可正式转正
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第9题
试用期员工需在试用期满前()日内提交转正申请,由试用部门和人力资源中心共同评估
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第10题
基层员工转正前()日组织转正考试
A.试用期到期前即可
B.试用期到期前15天
C.试用期到期前7天
D.试用期到期前一个月
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第11题
已转正员工应提前()、试用期员工应提前()提出书面辞职申请,交人事行政部/综合管理部,提交EMS离职申请表,并在离职前规定时间内办理公司离职交接手续
A.三十天、三天
B.三十天、七天
C.两个月、一个月
D.两个月、七天
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