关键事件法的主要优点是将关注焦点集中在()上，而且通过这种工作分析的方法可以确定行为的任何可能的利益和作用。

A.员工岗位

B.领导岗位

C.企业生产

D.企业销售

行为锚定等级量表是一种()。

A关注员工工作行为的考核方法

B图尺度法与关键事件法的结合

C等级量表的设计开始于工作分析

D关注员工工作结果的考核方法

A.通过关键事件法可以找到职位需求和任职者特征

B.关键事件法被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中

C.关键事件法主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作

D.关键事件法是一种常用的行为定向方法，该方法能够获得工作职责、工作任务等方面的信息

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。

A关键事件法

B图尺度法

C行为锚定等级量表法

D行为观察量表法

A.关键事件评价表

B.基于KPI的绩效考核

C.评级量表法

D.行为锚定等级评价法

A.强制分布法

B.行为锚定法

C.交替排序法

D.关键事件法

A.可以了解工作的实际任务

B.考虑了职务的动态特点

C.研究的焦点集中在职务行为上

D.应用于了解工作条件

A.准确地描述平均绩效水平

B.集中研究岗位行为

C.只需花少量的时间去收集关键事件

D.获得比较客观或正确的信息

A.观察法

B.工作记录法

C.第三方反馈法

D.关键事件法

A、管理职位描述问卷法

B、关键事件法

C、功能性工作分析方法

D、工作任务清单分析法