关键事件法关注的焦点集中在（）行为上。

A.工作环境

B.工作内容

C.工作结果

D.工作行为

A.量表评价法

B.关键事件法

C.行为评等法

D.混合标准评等法

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。

A关键事件法

B图尺度法

C行为锚定等级量表法

D行为观察量表法

行为锚定等级量表是一种()。

A关注员工工作行为的考核方法

B图尺度法与关键事件法的结合

C等级量表的设计开始于工作分析

D关注员工工作结果的考核方法

A.强迫选择法

B.行为观察法

C.关键事件法

D.结构式叙述法

网络打破了时间和空间的界限，重大新闻事件在网络上成为关注焦点的同时，也迅速成为舆论热点。()

A.关注员工平时的工作表现

B.预先设计员工行为的清单

C.明确关键事件的定义和所包含的项目

D.明确非关键事件的定义和所包含的项目

A.只能作定性分析

B.属于行为导向型考评方法

C.关键事件的记录省时省力

D.难以比较员工在绩效上的差异

E.不能区分工作行为的重要性程度

A.准确地描述平均绩效水平

B.集中研究岗位行为

C.只需花少量的时间去收集关键事件

D.获得比较客观或正确的信息