题目
A.关键事件评价表
B.基于KPI的绩效考核
C.评级量表法
D.行为锚定等级评价法
第1题
A.强制分布法
B.行为锚定法
C.交替排序法
D.关键事件法
第2题
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为()
A.配对比较法
B.交替排列法
C.行为锚定等级评价法
D.等级分布法
第3题
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。
A.配对比较法
B.关键事件法
C.评价尺度表法
D.行为锚定法
第5题
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。
A.配对比较法
B.关键事件法
C.评价尺度表法
D.行为锚定法
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