在一个面试场景中，面试官问道:“请回忆由你主动发起的一次管理上的变革是如何开展的，其中遇到的最大的困难是什么你是如何解决的”候选人的回答如下:“客户关系管理系统的推动建立，有利于公司业务系统营销支持和过程管理及绩效考核。最大的困难是信息的各方支持，最后通过各方协调和上级支持，问题终于得到解决。”针对上述回答，假如你是面试官，应该从哪些角度追问（）

A.面试是一个严肃的事情，面试过程中最好不苟言笑

B.面试时电话铃声响了，要和面试官说抱歉

C.见到面试官握手时，你要主动先伸手

D.说话不要模棱两可，要给面试官肯定的回复

面试中不宜低头，应平视面试官。()

A.情景面试

B.行为面试

C.压力面试

D.技能面试

A.传统面试

B.集体面试

C.情境模拟

D.电话面试和视频面试

E.无领导小组讨论

面试中的“晕轮效应”表现为（）

A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者

C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

A.要主动提供岗位胜任的素材

B.面试的语言就是胜任素质

C.面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略

D.要主动把自己最优秀的素质呈现出来

A.要主动提供岗位胜任的素材

B.面试的语言就是胜任素质

C.面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略

D.要主动把自己最优秀的素质呈现出来