面试过程中,面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此:

A.面试过程中不要反问 面试官

B.如果面试官过于生硬，可以据理力争

C.面试时可以不回答难缠的问题

D.面试有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力

A.在对各类求职者进行甄选时， 都可采用压力面试法来提高面试效度

B.在压力面试中， 面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果

C.在采用压力面试时， 最好找那些未经训练的面试官， 因为他们更能够制造压力

D.压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效

面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。()

A.面试具有明确的目的性

B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等

C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人

D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

A.有本事的人不用面试的时候太注重穿着

B.女性求职者应该穿的性感一点，发挥女性魅力

C.男性求职者面试不一定非要穿西装，要看应聘的职位

D.面试的服装最好颜色艳丽，可以吸引面试官注意

A.①、 ②

B. ③、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ③、 ④

A.从招聘方来看，面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力

B.从求职者来看，面试可以弥补简历或笔试中的缺陷或失误，更直接地展示自己的能力

C.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

D.面试方便快捷、效率高