面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。（)

面试中的“晕轮效应”表现为（）

A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者

C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式

B.面试官提出的问题具有一定的随机性

C.面试一般能对应聘者进行全面、公平的评价

D.对应聘者的第一印象可能会左右面试官的判断

A.投公司所好，应聘者在面试之前弄清楚公司招聘的职位要求职员具备哪些方面的素质，想一想自己是否具备相关的资历.

B.应聘者还要对应聘公司所处行业的发展现状和面临的挑战作一定程度的了解。

C.投面试官所好，根据面试官的背景、提问的重点等有针对性地谈论面试话题。

D.回避面试官提出的问题，或者谈论无关的话题。

A.小组面试

B.个别面试

C.集体面试

A、个别面试

B、小组面试

C、集体面试

D、结构面试

A.选择面试官

B.对应聘者进行筛选

C.确定面试方式

D.确定面试场地

面试就是面谈，可以通过面试官与应试者面对面观察或者将应聘者置于某种特定情境中进行观察。()

A.测试应聘者的心理素质

B.打击应聘者的嚣张气势

C.面试官在面试过程中比较强势

D.用于测试应聘者是否在测谎

A.单独面试

B.小组面试

C.经验性面试

D.情境性面试