在（)中，面试官主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

A.向应聘者澄清一些疑问

B.就某一问题充分发表自己的意见

C.向应聘者提问，时间不宜过长

D.向应聘者提供企业和岗位的信息

A、行为面试

B、压力面试

C、集体面试

D、情境面试

A.需善于识别虚假信息

B.面试是一场相互的沟通，在时间分配方面面试官50%的时间提问，应聘者50%的时间回答

C.关注肢体语言，见微知著

D.遇到候选人回答偏离面试主题的时候可友善地打断候选人

A．只想用一些刁钻的问题把对方问倒，以证明自己的聪明

B．当应聘者回答不出时，会把答案详细地告诉对方

C．如果应聘者能回答，就提出更刁难的问题直到对方答不上来

D．完全照本宣科地提问，一旦对方不按预想中的来回答就不知所措

A.投公司所好，应聘者在面试之前弄清楚公司招聘的职位要求职员具备哪些方面的素质，想一想自己是否具备相关的资历.

B.应聘者还要对应聘公司所处行业的发展现状和面临的挑战作一定程度的了解。

C.投面试官所好，根据面试官的背景、提问的重点等有针对性地谈论面试话题。

D.回避面试官提出的问题，或者谈论无关的话题。

A.Y.是

B.N.否

A.尽量充分地展现自己的看法与观点

B.提问带有提问者本人倾向的问题

C.尽量使用封闭性的问题

D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

A.行为面试

B.情景面试

C.结构化面试

D.压力面试