题目
A.通过工作分析确定对员工的期望和要求,制定出客观的绩效管理标准
B.通过对组织的诊断,改变组织的架构使得其有利于制定绩效管理制度
C.实现员工绩效管理活动的公开化,在上下级之间直接对话
D.引入同事评价及领导审核机制,对公开的工作绩效评价做出补充
E.分阶段引入绩效管理评价标准和规则,使员工逐步地认识和理解
第1题
在贯彻绩效管理制度的开放性原则时,需要注意()。
A.通过工作分析确定对员工的期望和要求,制定出客观的绩效管理标准
B.通过对组织的诊断,改变组织的架构使得其有利于制定绩效管理制度
C.实现员工绩效管理活动的公开化,在上下级之间直接地进行对话
D.引入自我主体及自我申报机制,对公开的工作绩效评价做出补充
E.分阶段引入绩效管理评价标准和规则,使员工逐步地认识和理解
第2题
A.通过岗位分析,制定绩效管理标准
B.分段引入绩效管理的评价标准和规则
C.明确绩效管理和绩效考评的重要性
D.引入自我主体及自我申报机制
E.进行上下级间的直接对话,将技能开发与员工发展的要求引入考评体系之中
第4题
A.肠内营养存放在避光、阴凉、干燥的环境
B.瓶装肠内营养液打开后,常温下放置时间不超过4小时,或2-10℃条件下放置不超过24小时
C.操作时无需遵循无菌原则
D.开放性输注,容易引起细菌的滋生,从而导致患者的腹泻
E.用开放式的设备盛装肠内营养液,需要每24小时更换一次
第6题
A.贯彻按劳分配原则,使经济收入同员工本人承担的责任和劳动成果密切联系起来
B.保持部门之间的平均主义
C.注意控制工资总额,员工所得的分配总额必须控制在核定的工资指标之内,不得突破
D.在利益分配时,要注意使部门的工作绩效、经营成果与员工个人的工作绩效紧密联系
E.尽可能地采用销售提成办法
第7题
绩效管理应遵循(),绩效沟通是绩效管理的关键,在绩效管理的每个环节都发挥着重要的作用。离开了沟通,组织的绩效管理将流于形式。
A发展性原则
B开放性原则
C有效沟通原则
D全员参与原则
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