应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施．

应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

(A)绩效管理程序设计

（B)绩效管理制度设计

(C)绩效管理方法设计

(D)绩效考评标准垃计

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理制度设计

C.绩效管理方法设计

D.绩效考评标准设计

A.通过明确规定行使权利的步骤和程序，使权利上具有可操作性

B.通过限制国家机关(尤其是行政机关)的权力建立“依法行政”、“依法执法”的制度来保障权利

C.通过及时制裁侵权行为，督促义务人积极履行义务从而使权利得以实现

D.通过权利人放弃权利或发生不可抗力，使义务人不能履行义务，以保证权利的实现

A.知情权

B.自主选择权

C.公平交易权

D.依法求偿权

A.让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法

B.及时向员工反馈绩效考评的结果

C.在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利

D.向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求

E.吸引员工代表参与绩效管理制度的制定过程

A.唯一的投诉处理机制

B.总行层级投诉处理机制

C.总分行两层级投诉处理机制

D.多层级投诉处理机制

A.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核

B.绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价

C.绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核

D.绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

A.绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核

B.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核

C.绩效考核是人力资源管理的组成部分，绩效考核运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

D.绩效考核是对组织成员在对日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价