在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，需要注意（）。 A．通过工作分析确定对员工的期望和

A.通过工作分析确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准

B.通过对组织的诊断，改变组织的架构使得其有利于制定绩效管理制度

C.实现员工绩效管理活动的公开化，在上下级之间直接对话

D.引入同事评价及领导审核机制，对公开的工作绩效评价做出补充

E.分阶段引入绩效管理评价标准和规则，使员工逐步地认识和理解

A.通过岗位分析，制定绩效管理标准

B.分段引入绩效管理的评价标准和规则

C.明确绩效管理和绩效考评的重要性

D.引入自我主体及自我申报机制

E.进行上下级间的直接对话，将技能开发与员工发展的要求引入考评体系之中

A.肠内营养存放在避光、阴凉、干燥的环境

B.瓶装肠内营养液打开后，常温下放置时间不超过4小时，或2-10℃条件下放置不超过24小时

C.操作时无需遵循无菌原则

D.开放性输注，容易引起细菌的滋生，从而导致患者的腹泻

E.用开放式的设备盛装肠内营养液，需要每24小时更换一次

A.贯彻按劳分配原则，使经济收入同员工本人承担的责任和劳动成果密切联系起来

B.保持部门之间的平均主义

C.注意控制工资总额，员工所得的分配总额必须控制在核定的工资指标之内，不得突破

D.在利益分配时，要注意使部门的工作绩效、经营成果与员工个人的工作绩效紧密联系

E.尽可能地采用销售提成办法

绩效管理应遵循()，绩效沟通是绩效管理的关键，在绩效管理的每个环节都发挥着重要的作用。离开了沟通，组织的绩效管理将流于形式。

A发展性原则

B开放性原则

C有效沟通原则

D全员参与原则

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理制度设计

C.绩效管理方法设计

D.绩效考评标准设计