题目
A.制度性损耗
B.人事管理损耗
C.后续投资损耗
D.无形的损耗
第6题
A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件
B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性
C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”
D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致
第7题
A.职务分析为人力资源规划奠定良好基础,提供信息
B.职务分析为科学的人员考核提高重要依据
C.职务分析有利于确定合理的薪酬
D.职务分析使人员的培训与开发有明确的方向
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