公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。

A.人力资源规划

B.职务分析

C.人员招募录用

D.薪酬管理

A.公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称

B.公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理

C.微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理

D.宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统

A.劳动关系管理活动

B.人事管理活动

C.组织管理活动

D.劳务关系管理活动

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

A.公共部门人力资源供给预测

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

A.职务分析

B.招聘

C.培训

D.人员配备

A.组织设计

B.职务分析

C.绩效考评

D.激励