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公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿，按照一定的标准和程序，变换公职人员工作岗位，从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种（)与过程。

A.劳动关系管理活动

B.人事管理活动

C.组织管理活动

D.劳务关系管理活动

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更多“公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿，按照一定的标准和程序，变换公职人员工作岗位，从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种（)与过程。”相关的问题

第1题

公共部门公务人员的交流是指公共部门根据工作需要或公职人员个人意愿，通过（)等形式，变换公职人员的工作岗位或工作地点的一种管理体制活动和手段。

A.调任

B.转任

C.轮换

D.挂职锻炼

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第2题

公共部门人力资源流动是指什么？

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第3题

根据人力资源流动的方向，公共部门人力资源流动可分为（)。

A.向上流动

B.向下流动

C.水平流动

D.内外流动

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第4题

公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决

定流动去向。 ()

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第5题

以下不属于公共部门人力资源流动的模式的是()

A.终身雇佣模式

B.或上或出模式

C.不稳定的进出模式

D.莫布雷模式

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第6题

根据人力资源流动的范围，公共部门人力资源流动可分为（)。

A.公共组织内部人力资源流动

B.公共组织之间的人力资源流动

C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

D.非公共组织之间的人力资源流动

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第7题

根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（)。

A.公共组织内部人力资源流动

B.公共组织之间的人力资源流动

C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

D.非公共组织之间的人力资源流动

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第8题

初任培训是指公共部门根据工作需要，对公职人员进行的与任职岗位相关的专门知识与业务技能培训

。()

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第9题

人力资源的流动政策是公共部门用来塑造管理者的工具，为了实现部门的有效运作和持续发展，个人必须服从部门，不得以各种理由拖延或拒不执行。（)

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第10题

()是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门人力资源战略

C.公共部门人力资源管理

D.公共部门人力资源制度

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