我国公共部门人力资源流动还存在诸多障碍，主要表现在（)。

A.明确公共部门人力资源流动的市场主体地位

B.完善市场法规和社会保障制度

C.改革户籍制度

D.破除官本位观念

A.公共部门人力资源规划

B.工作分析与职位分类

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源的开发和培训

E.公共部门人力资源的培训和考核

A.公共政策

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资源规划

D.人力资源

A.有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

B.有助于提升公共部门人员的整体素质

C.有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

D.有助于实施公共部门战略管理

A.“社会—企业—公众”

B.“社会—政府—公众”

C.“社会—政府—企业”

D.“社会—企业—私人”

A.人口资源

B.人才资源

C.劳动力资源

D.公共部门人力资源

A.建立人力资源发展战略目标

B.分析为实现人力资源发展战略目标还存在哪些人力资源约束条件

C.构造企业的人力资源发展战略

D.围绕所获取的人力资源发展战略目标进行人力资源规划的制定

A.人力资源与社会保障部

B.民政部

C.财政部

D.卫生部

A.劳动关系中工会职责不全的差别

B.薪酬体系的差别

C.人力资源以企业绩效为终极目标的差别

D.国家体制的差别