更多“下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?()”相关的问题
第1题
下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征？（)
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第2题
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？（)
A.人力资源规划
B.人力资源配置
C.人力资源激励
D.人员考核与绩效管理
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第3题
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。（)
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第4题
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？（)
A.人力资源规划
B.关键人才的开发培养
C.组织激励与薪酬管理
D.组织文化和团队建设
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第5题
下列哪一项不属于公共部门人力资源质量的构成？（)
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第6题
公共部门人力资源管理的基本职能包括：（)
A.公共部门人力资源规划
B.工作分析与职位分类
C.公共部门人力资源获取
D.公共部门人力资源的开发和培训
E.公共部门人力资源的培训和考核
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第7题
人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。以下哪一项不是人力资源预测的作用（)？
A.提高组织的竞争力
B.有助于调动员工的积极性
C.有助于开拓市场空间
D.是实施人力资源管理的重要依据
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第8题
()是从公共部门中长期战略目标与发展规划出发，科学地分析和预测公共部门内外部环境变化对人力资源数量、质量和结构的影响，制定必要的人力资源政策和措施，确保公共部门在需要的时间和岗位能及时获得所需要的人力资源数量和质量的过程。
A.公共政策
B.公共部门人力资源
C.公共部门人力资源规划
D.人力资源
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第9题
针对我国目前公共部门人力资源流动存在的问题，主要对策体现（)。
A.明确公共部门人力资源流动的市场主体地位
B.完善市场法规和社会保障制度
C.改革户籍制度
D.破除官本位观念
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第10题
下列不属于人力资源战略与规划的意义的是（)。
A.有助于企业适应变化的环境
B.有助于及时填补职位空缺
C.有助于稳定生产
D.有助于确定人力资源管理的指导思想
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