下列关于面试的说法错误的是()

A.面试是用人单位挑选员工的一种重要方法

B.面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定

C.大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者

D.目前的技术还无法解决远程面试的问题

A.面试是用人单位挑选员工的一种重要方法

B.面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定

C.大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者

D.目前的技术还无法解决远程面试的问题

A.目前只有部分英国院校接受高考成绩成绩直接申请

B.一般建议普高学生带雅思成绩去申请，证明自己的语言能力

C.有些院校只有部分专业接受高考成绩直申

D.高考成绩申请剑桥大学无需参加入学笔面试

A.面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一

B.多对一指的是无领导小组讨论

C.一对多也叫群面，集体面试

D.有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节

A.有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节

B.面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一

C.一对多也叫群面，集体面试

D.多对一指的是无领导小组讨论

A.男女面试官都要着正装

B.校招时，准备干净敞亮的教室进行面试

C.社招时，在店面嘈杂的办公区进行面试

D.准备好面试登记表和面试评价表

A.面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一

B.多对一指的是无领导小组讨论

C.一对多也叫群面，集体面试

D.有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节

A.面试记录的整理要围绕测评维度来进行

B.要根据各个测评维度来综合衡量

C.根据最重要的一个测评维度来决定应聘着的顺序

D.对应聘进行横向比较，比较的依据是各个维度的综合表现

A.招聘环节中，组织笔试的，笔试成绩占总成绩的比例不低于30%

B.招聘面试环节没有形成竞争的岗位，体检人选的面试成绩应不低于面试总分的60%

C.计算面试成绩时，采用平均计分法

D.考试内容的设置，应坚持“以用为本”、“干什么，考什么”的原则

A.可以高考裸分申报，分数线大概是清北线下10分左右

B.2021年香港大学内地入学300人

C.面试内容包括纯英文无领导小组讨论

D.理科400名不足以申请香港大学的多元卓越计划