题目
A.有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节
B.面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一
C.一对多也叫群面,集体面试
D.多对一指的是无领导小组讨论
第1题
A.面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一
B.多对一指的是无领导小组讨论
C.一对多也叫群面,集体面试
D.有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节
第2题
A.面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一
B.多对一指的是无领导小组讨论
C.一对多也叫群面,集体面试
D.有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节
第3题
第4题
A.男女面试官都要着正装
B.校招时,准备干净敞亮的教室进行面试
C.社招时,在店面嘈杂的办公区进行面试
D.准备好面试登记表和面试评价表
第5题
A.面试记录的整理要围绕测评维度来进行
B.要根据各个测评维度来综合衡量
C.根据最重要的一个测评维度来决定应聘着的顺序
D.对应聘进行横向比较,比较的依据是各个维度的综合表现
第6题
A.面试是用人单位挑选员工的一种重要方法
B.面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使用人单位和应聘者之间相互了解,从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定
C.大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者
D.目前的技术还无法解决远程面试的问题
第7题
A.目前的技术还无法解决远程面试的问题
B.面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使用人单位和应聘者之间相互了解,从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定
C.面试是用人单位挑选员工的一种重要方法
D. 大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者
第8题
A.面试是用人单位挑选员工的一种重要方法
B.面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使用人单位和应聘者之间相互了解,从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定
C.大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者
D.目前的技术还无法解决远程面试的问题
第9题
A.招聘环节中,组织笔试的,笔试成绩占总成绩的比例不低于30%
B.招聘面试环节没有形成竞争的岗位,体检人选的面试成绩应不低于面试总分的60%
C.计算面试成绩时,采用平均计分法
D.考试内容的设置,应坚持“以用为本”、“干什么,考什么”的原则
第10题
A.可以高考裸分申报,分数线大概是清北线下10分左右
B.2021年香港大学内地入学300人
C.面试内容包括纯英文无领导小组讨论
D.理科400名不足以申请香港大学的多元卓越计划
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