采用360度考核评估方法的核心在于（）。A．全方面考核管理人员的绩效B．专为人力资源管理决

采用360度考核评估方法的核心在于()。

A．全方面考核管理人员的绩效

B．专为人力资源管理决策而开发

C．运用统计手段处理数据

D．有针对性的考查被考核者

A.定量分析

B.定性分析

C.360度绩效评估

D.平衡记分卡

A.以临床个案为基础的直接评估方法易于组织执行，反馈效率高，但难以全面评估

B.360度评估为基于整个培训过程的多源综合评价，评估较全面、但对组织要求高

C.OSCE通常为多站式模拟场景考核，常用语终结性评价，评判结果

D.形成性评价与终结性评价相互矛盾，不能结合使用

E.为全面考评住院医师核心胜任力，提高培训质量，可多种评估工具结合互补使用

A.相对比较法

B.评分法

C.360度考核法

D.关键事件法

A.主基二元考核法

B.图尺度考核法

C.360度考核法

D.三线考核法

A.观察法

B.问卷调查法

C.测试法

D.绩效考核法

E.360度考核

A.加权平均计分法

B.目标管理法

C.360度考核法

D.标杆超越考核法

A.自我报告法

B.360度考核

C.图尺度法

D.强制分布法

A.多次阶段性考核

B.评价或提示其能力

C.360度评估

D.以上都是

A.关键事件法

B.360度考核法

C.目标管理法

D.简单排序法