“对工作有使命感，对同事、上司表现出应有的尊重”，这是一般员工绩效评估内容中的（)。

六大职业意识包括（）

阅读以下案例，结合本单元学习的有关沟通的知识，为李航这位职场新人分析一下，他可能在与领导和同事沟通时触犯了什么沟通原则，导致同事和上司都疏远他？请帮李航出出主意，怎样才能赢得同事和领导的认可呢？请把你的看法写在答题栏里，务必标注出你的观点源自本单元的哪段教学视频或文本的教学内容。如：1、李航违背了不得越级汇报的原则。（源自第一节*****视频）。分析文字字数不少于150字。 职场沟通案例： 李航是刚刚入职的新人。刚到公司就感到上司的器重和同事的友好，便十分珍惜现有的机遇。首先，他在工作时间上要求自己比别人工作得更长，第一个来最后一个走。其次，他要求自己工作做得越多越好。同事没有来得及做的他一并做了。再次，他希望尽力参与公司一切事务，表现出一个新人应有的积极性。有一次公司开会，经理说，大家对公司的管理还有什么意见，李航站起来说：“我认为公司每天的茶休很浪费时间，大家在那里东拉西扯，影响了工作效率……”听完这段话，所有人都呆住了。后来，他发现同事只是客气但却疏远。不到半年的时间他就离职了。他

职业倦怠的表现()

在办公室里对上司和同事们应称兄道弟，这样才更有利于工作的互相帮助。*

下列关于处理团队中伦理关系与执行力的说法，错误的是：()

不符合背调实施标准的做法有（）

对工作的目的，理解有误的是（)。

在日常工作中你得知有一位同事在处理某事的时候行为粗暴，但是他的行为还至于对目前的工作产生不好的影响，对这种情况你的反应是属于下面哪一种（）

现代日本人工作中，对于公司的忠诚、对上司的尊重、对于工作的认真态度以及同事之间的互帮互助、和睦相处都主要源于受中国传统的儒教所宣扬的道德观念和等级制度的影响。

现代日本人工作中，对于公司的忠诚、对上司的尊重、对于工作的认真态度以及同事之间的互帮互助、和睦相处都主要源于受中国传统的儒教所宣扬的道德观念和等级制度的影响。