人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙伴角色除了应具备的胜任素质外，还需要与其他角色(领导者、变革推动者)共享的核心胜任素质主要有()。

A．管理专家

B．变革推动者

C．员工激励者

D．战略伙伴

A.绩效管理是制订人力资源计划的依据

B.绩效管理是企业进行人员配备的基础

C.绩效管理是进行人员培训与开发的依据

D.绩效管理为员工职业发展提供依据

A.外部伙伴有能力以更低的成本提供相关产品或服务

B. 外部伙伴有能力以更高的效率提供某种人力资源服务

C. 它使企业的直线管理人员不再需要承担人力资源管理职责

D. 它有助于公司人力资源管理者更多地关注企业的战略性人力资源管理活动

A、要素

B、任务

C、职责

D、职位

A.变革的领导者

B.变革的推动者

C.变革的发起者

D.变革的拥护者

作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该（）。

A．参与企业战略的制定

B．以企业战略为导向，保障人力资源战略的有效实施

C．承担人力资源方面的职能管理活动，表现出熟练的业务能力

D．通过激励方案的设计，激发员工的献身精神

E．清晰说明人力资源在驱动战略实施过程中的地位

A.经营战略规划和人力资源规划分析

B.工作分析

C.绩效管理

D.人力资源培训开发调查

A.经营战略规划和人力资源规划分析

B.工作分析

C.绩效管理

D.人力资源培训开发调查