很多企业将一些人力资源管理活动和服务加以外包， 以提高人力资源管理的有效性。 但() 不能成为组织实施人力资源服务外包的理由。

A.①②③④

B.①②④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密

B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高

C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动

D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务

A.自制或外购分析

B.项目储备分析

C.效益成本分析

D.备选方案分析

要改善企业供应项目的位置，增加采购支出的方式有()

(A)通过内部标准化来减少商品和服务中一些不必要的规格型号

(B)识别出能组合在一起的不同采购品，尽可能将项目加以组合

(C)集中不同地点和用户的采购需求

(D)集中与其它公司(例如，各类中小企业)的采购需求

(E)增加公司的总采购支出

A.是对人力资源进行系统化管理的过程

B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来

C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度

D.认为人力资源和资金、技术等要素有同等重要的地位

E.提高了对企业专职管理人员的职责有了很大的转变