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人力资源管理者和部门扮演的（）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用

、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。

A．管理专家

B．变革推动者

C．员工激励者

D．战略伙伴

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更多“人力资源管理者和部门扮演的（）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用”相关的问题

第1题

根据密歇根大学戴夫·乌里奇的观点，人力资源管理者和部门应扮演的角色包括()。

A.战略伙伴

B.管理专家

C.员工激励者

D.变革推动者

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第2题

5、根据密歇根大学戴夫乌里奇的观点，人力资源管理者和部门应扮演的角色包括（）

A.战略伙伴

B.管理专家

C.员工激励者

D.变革推动者

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第3题

5、根据密歇根大学戴夫乌里奇的观点，人力资源管理者和部门应扮演的角色包括

A.战略伙伴

B.管理专家

C.员工激励者

D.变革推动者

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第4题

人力资源管理者和部门扮演的（）角色要求管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，

包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系。

A．管理专家

B．变革推动者

C．员工激励者

D．战略伙伴

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第5题

大卫.乌里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者和部门所扮演的角色划分为四种，下列选项中演示

正确的是()。

A．大卫.乌里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者和部门所扮演的角色划分为四种，下列选项中演示正确的是

B．大卫.乌里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者和部门所扮演的角色划分为四种，下列选项中演示正确的是

C．大卫.乌里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者和部门所扮演的角色划分为四种，下列选项中演示正确的是

D．大卫.乌里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者和部门所扮演的角色划分为四种，下列选项中演示正确的是

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第6题

未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色，一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能，另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

人力资源管理者所扮演的角色划分为4种，（）表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询

A.战略伙伴

B.变革推动者

C.管理专家

D.员工激励者

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第8题

人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色。

A.2

B.3

C.4

D.5

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第9题

9、人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（)种角色

A.2

B.3

C.4

D.5

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第10题

19、人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色。

A.2

B.3

C.4

D.5

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