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第1题
5、根据密歇根大学戴夫乌里奇的观点,人力资源管理者和部门应扮演的角色包括()
A.战略伙伴
B.管理专家
C.员工激励者
D.变革推动者
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第2题
8、密歇根大学的戴夫·乌里奇教授将人力资源管理者和部门划分角色
A.资源配置者
B.战略伙伴
C.管理专家
D.员工激励者
E.变革推动者
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第3题
8、密歇根大学的戴夫·乌里奇教授将人力资源管理者和部门划分()角色
A.资源配置者
B.战略伙伴
C.管理专家
D.员工激励者
E.变革推动者
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第4题
人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演()种角色。
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第5题
19、人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演()种角色。
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第6题
9、人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演()种角色
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第7题
28、根据明茨伯格的10种角色理论,管理者协调不同部门管理者的工作主要扮演发言人角色。
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第8题
根据明茨伯格的“十角色理论”,管理者协调不同部门管理者的工作主要扮演()角色。
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第9题
在绩效管理中人力资源部门只需要扮演命令者和监督者的角色
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第10题
戴维.尤里奇教授认为,人力资源专业人员扮演的角色应是战略伙伴、行政专家、员工支持者以及变革推动者。
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