更多“根据明茨伯格的“十角色理论”，管理者协调不同部门管理者的工作主要扮演（）角色。”相关的问题
第1题
管理者在处理与组织成员和其它利益相关者的关系时，他们就在扮演（） A、人际角色 B、信息角色 C、决策角色
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第2题
人力资源管理者及其部门要构筑起（）与（）之间的心理契约，承担起员工激励者的角色。
A.员工、企业
B.员工、员工
C.企业、企业
D.社会
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第3题
人力资源管理者应该承担的角色有（）
A.战略合作伙伴
B.变革推动者
C.员工激励者
D.人力资源管理专家
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第4题
人力资源管理者及其部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种手段激发员工的献身精神，使他们更加积极主动地进行工作，这体现了员工激励者的角色。
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第5题
.在思想政治教育过程中的信息交流阶段，受教育者扮演的角色是？
A.信息接收者
B.信息的接收与加工者
C.信息的传授者
D.信息的组织者
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第7题
福姆布龙等（1984）的三阶段论，依据人力资源管理所扮演的角色分为：（）。
A.操作性角色时代
B.辅助性角色时代
C.管理性角色时代
D.战略性角色时代
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第8题
人力资源管理者及其部门要积极推动组织各项变革的实施，组织的发展需要适应内外部环境的变化不断进行变革，这体现了战略伙伴的角色
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第9题
激励——保健因素理论是美国的行为科学家（）提出来的，又称双因素理论。
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第10题
在劳动过程中，劳动者是劳动力的（）。
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