更多“人力资源管理者及其部门要积极推动组织各项变革的实施，组织的发展需要适应内外部环境的变化不断进行变革，这体现了战略伙伴的角色”相关的问题
第1题
战略性和变革性的活动是人力资源管理者和部门所从事的重要活动之一。
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第2题
组织不是简单地追求我学华为，复制先进模式，简单追求某种“最佳的”人力资源管理实践，而是让实践与组织内外部环境不断适应、调整，提高组织竞争能力的获取将是人力资源管理的一个重要目标。
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第3题
20世纪80年代，组织管理的特点发生了变化。在日趋激烈的竞争环境中，企业越来越强调对外部环境的反应能力和根据外部环境进行变革的组织弹性，并以此基础增强企业的（）。
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第4题
华为企业发展之核心竞争力形成的前提，是人力资源及管理不断优化和迭代，尤其是制度变革中人才的推陈出新、创业元老的退出机制。
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第5题
人力资源战略在制定和执行的过程中，（）属于内部环境的影响因素
A.科学技术环境
B.组织发展阶段
C.组织文化
D.组织结构
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第6题
人力资源管理职能需要承担四种角色，分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。
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第7题
技术特点主要包括技术复杂程度和稳定性两个方面。从技术的稳定性角度看，对于难于变革、比较稳定的技术，适宜采用有机式组织结构形态；而对于多变、不稳定的技术来说，机械式的组织结构形态则是最有效的。
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第8题
就目前华为的人力资源管理发展而言，华为发展史上一共经历过（）人力资源变革
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第9题
动态性主要可以概括为人力资源管理的柔性和灵活性，也就是人力资源管理对组织内外部环境的（）。
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第10题
在组织实施稳定战略下（）
A.组织的规模要保持不变
B.组织的运行要维持稳定
C.员工队伍也要保持相应的稳定
D.组织关注的重点是组织运行的质量
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