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[主观题]

华为企业发展之核心竞争力形成的前提，是人力资源及管理不断优化和迭代，尤其是制度变革中人才的推陈出新、创业元老的退出机制。

答案
人格升华式
更多“华为企业发展之核心竞争力形成的前提，是人力资源及管理不断优化和迭代，尤其是制度变革中人才的推陈出新、创业元老的退出机制。”相关的问题

第1题

就目前华为的人力资源管理发展而言，华为发展史上一共经历过（）人力资源变革

A.五场

B.三场

C.四场

D.两场

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第2题

创业初期华为面向农村市场，其基本的激励导向是谁拿下山头，谁升官发财，强调（），奠定了华为艰苦奋斗的基因。

A.英雄主义

B.狼性精神

C.人才发展

D.垫子文化

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第3题

（）是中国情境下的人力资源管理体系的前提基础。

A.文化自信

B.政治制度

C.经济基础

D.制度自信

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第4题

（）存在劳动年龄和劳动能力的要求。

A.劳动力

B.人才

C.人口

D.人力资源

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第5题

具备劳动能力的人力资源会生生不息，是财富创造中一项不可或缺的重要资源。随着科学技术的突飞猛进，人力资源对财富形成的贡献越来越大，并逐渐占据主导地位。
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第6题

首次将人力资源管理作为管理的普通职能来加以论述的是——怀特·巴克1958年创作的（）。

A.《人力资源》

B.《失业的人》

C.《人力资源职能》

D.《组织盟约》

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第7题

传统的多目标优化方法往往将其转化为各目标之加权和，然后采用单目标的优化技术。但是，这样做存在各目标加权值的分配带有较大的主观性的问题。
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第8题

人力资源管理的首要职能是

A.工作分析

B.人力资源管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

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第9题

在（）阶段，人力资源管理上升到战略管理的高度。

A.传统劳动人事

B.人力资源管理

C.人力资本管理

D.战略人力资源管理

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第10题

（）的发展，学术界一般认为它是现代人力资源管理的萌芽时期。

A.行为科学

B.人事专家

C.人际关系运动

D.早期工业心理学

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护士在执业活动中，发现患者病情危机，应当先实施必要的紧急救护（） 减少烹调中营养素损失的措施有（）。 启动设备前未进行系统检查确认属于B类违章（） 制氢电解槽和有关装置(如压力调整器等)必须定期进行检修和维护，保持正常运行，以保证氢气的纯度符合规定。值班室内应设有带报警的压力调整器液位监测仪表。压力调整器发生故障时应停止电解槽运行。() 人工打眼可以采取单人打眼(即一手拿钎子，另一手打锤子)或两人打眼(一人扶钎子、另一人打锤子)，也可采用铁匠打铁的方法，一人扶钎子，两人轮流打锤子的方法打眼。() 用汽车运输气瓶时，气瓶不准顺车厢纵向放置，应横向放置。气瓶押运人员不准坐在司机驾驶室内，而应坐在车厢上严密监视。()
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