更多“就目前华为的人力资源管理发展而言,华为发展史上一共经历过()人力资源变革”相关的问题
第1题
人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。
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第2题
人力资源管理的首要职能是
A.工作分析
B.人力资源管理
C.薪酬管理
D.人力资源规划
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第3题
在()阶段,人力资源管理上升到战略管理的高度。
A.传统劳动人事
B.人力资源管理
C.人力资本管理
D.战略人力资源管理
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第4题
IT业人力资源管理的特点就要契合企业本身及员工的特点,IT 行业需要的是高学历、高知识层次的人员,这些人员的人力资源管理就要充分考虑到员工的()等心理特点。
A.高层次需求
B.自我意识强
C.自尊心强
D.有强烈的追求自我价值
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第5题
下列说法不正确的是()
A.人力资源管理视员工为第一资源
B.人力资源管理则视员工为负担、成本
C.人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现
D.人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现
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第6题
国内外学者研究人力资源管理的发展历史,一般都将其划分为若干个不同的阶段来进行研究,典型的理论包括()、五阶段论、四阶段论和三阶段论。
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第7题
当人们进入()后,体力和智力的发展都达到了可以从事劳动的程度,可以对财富的创造做出贡献,因为形成了现实的人力资源。
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第8题
思想政治教育作为人类社会一项重要的实践活动,它的产生与发展总是什么的产物?
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第9题
“居安思危”这句话体现的哲学道理是()
A.内因和外因相结合推动事物发展
B.矛盾既具有普遍性又具有特殊性
C.矛盾双方在一定条件下可以相互转化
D.事物发展是量变和质变的统一
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第10题
我国汽车保险发展经历了萌芽时期、试办时期和发展时期。
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